La cláusula de revisión salarial del Convenio Colectivo prevé la revisión salarial en el supuesto de que el IPC español supere el objetivo de inflación del Banco Central Europeo para 2013, que era del 2%.
Habiéndose conocido que el IPC de 2013 ha sido del 0,3%, las tablas salariales de 2013 NO VAN A SER OBJETO DE REVISION.
Por lo que respecta a las tablas para el año 2014, todavía se encuentran en proceso de negociación. Consecuentemente, hasta que se firme la renovación del Convenio Colectivo, se continuarán aplicando los mismos valores salariales que en 2013.
